Jiang Xisheng, główny sekretarz rady dyrektorów Huawei, spotkał się z dziennikarzami, by porozmawiać o strukturze własności Huawei i innych aspektach związanych ze sposobem zarządzania koncernem.
Właściciele Huawei
„Huawei jest w całości własnością jego pracowników” – wyjaśnia Jiang Xisheng. Na koniec 2018 r. akcje koncernu posiadało łącznie 96 768 pracowników. Są oni uprawnieni do dywidend i zysków oraz mają prawa akcjonariuszy. Obejmuje to wybór członków Komisji Reprezentantów. Reprezentanci wybierają następnie członków organów zarządzających Huawei, w tym Radę Dyrektorów i Radę Nadzorczą.
Aby zostać przedstawicielem należy spełnić określone kryteria kwalifikacji. Po pierwsze, osoba musi być pracownikiem Huawei i równocześnie akcjonariuszem. Po drugie, musi pracować w firmie od co najmniej ośmiu lat i wykazywać się przez ten czas jak najlepszymi osiągnięciami. Po trzecie, nie może w żaden sposób naruszać zasad etycznych.
Dlaczego Huawei nie wejdzie na giełdę?
„Po pierwsze, w ciągu ostatnich kilku dekad wyniki biznesowe Huawei były niezwykle dobre” – mówi Jiang. „W ciągu ostatnich kilkunastu lat wypracowaliśmy dobre zyski i przepływy pieniężne, więc nie potrzebujemy żadnego kapitału zewnętrznego.
Po drugie, zewnętrzni akcjonariusze zazwyczaj szukają krótkoterminowych interesów, co znacznie ogranicza zdolność firmy do inwestowania w długoterminowe badania i rozwój. Zwracają oni również zbyt dużą uwagę na ceny akcji i niepokoją się, gdy ceny akcji spadną. Wiele zachodnich firm nie dokonuje wystarczających inwestycji długoterminowych z powodu zbyt dużej presji na osiąganie krótkoterminowych zysków. To ostatecznie prowadzi do spadku ich konkurencyjności w dłuższej perspektywie czasu. Huawei nie jest spółką publiczną, ale przyjmujemy formę, którą nazywamy akcjonariatem pracowniczym. Spółki publiczne zwykle przyjmują tradycyjną formę akcjonariatu, w której zawsze kładzie się nacisk na generowanie zysków” – wyjaśnia przedstawiciel Huawei.
Podział zysków w Huawei
Huawei jest spółką należącą w całości do jej pracowników. Podział zysków jest zatwierdzany przez Komisję Reprezentantów, która zwołuje swoje spotkanie około 30 marca każdego roku. Rada Dyrektorów i jej Zgromadzenie Wykonawcze przedstawiają propozycję dotyczącą podziału zysków w oparciu o kwotę pieniędzy, która będzie potrzebna na rozwój firmy w następnym roku, a także potrzebę wypłaty dywidendy dla pracowników. Wniosek zanim wejdzie w życie zostaje ostatecznie zatwierdzony przez Komisję Reprezentantów. W 2018 r. Huawei wypłacił dywidendy w wysokości 1,05 juana na akcję.
Prawo weta, które nigdy nie było wykorzystane
Założyciel Huawei Ren Zhengfei może zawetować podejmowane w koncernie decyzje, ale nigdy nie skorzystał z tej możliwości. Prawo weta służy jako rodzaj środka odstraszającego, który ma zachęcić decydentów do przeprowadzenia gruntownych dyskusji przed podjęciem jakichkolwiek decyzji. „W przypadku różnic zdań Ren Zhengfei rozwiązuje te problemy głównie poprzez skuteczną komunikację” – precyzuje Jiang.
Prawo weta Ren Zhengfeia jest częścią systemu ładu korporacyjnego Huawei. W ciągu ostatnich trzech lat opracowaliśmy dokument dotyczący nadzoru zwany Kartą Nadzoru Korporacyjnego, który został oparty na 30-letnim doświadczeniu Huawei w odniesieniu do pomysłów i doświadczeń niektórych firm rodzinnych, firm o długiej tradycji, a nawet systemów politycznych Europy i Stanów Zjednoczonych. Prawo weta zostało zainspirowane przez monarchię konstytucyjną Wielkiej Brytanii.
Wpływ Reprezentantów na strategię firmy
Większość strategii korporacyjnych jest omawiana i ustalana przez Radę Dyrektorów. Niektóre długoterminowe działania i najważniejsze kwestie zostaną przedłożone Komisji Reprezentantów w celu omówienia i podjęcia decyzji. Realizację poszczególnych strategii omawia Rada Dyrektorów.
Komisja Reprezentantów skupia się głównie na podejmowaniu decyzji związanych z podziałem zysków, podwyższeniem kapitału, emisją nowych akcji i wyborem członków Rady Dyrektorów. Ponadto Komisja Przedstawicieli ma uprawnienia nadzorcze. Na dorocznym posiedzeniu Komisji rotacyjny i pełniący obowiązki przewodniczący (Rotating and Acting Chairman), przewodniczący Rady Nadzorczej i dyrektor finansowy składają przedstawicielom Komisji w imieniu spółki i ich zespołu sprawozdania, a następnie ich praca jest omawiana i oceniana przez Komisję Przedstawicieli.
Ile akcji mają pracownicy Huawei?
Huawei co roku podwyższa swój kapitał zakładowy o około 10% lub więcej w szczególnych okolicznościach. Emisja nowych akcji musi zostać zatwierdzona przez Komisję Reprezentantów. Na koniec ubiegłego roku 96 768 (z ok. 190 000) pracowników posiadało akcje firmy, a liczba ta ma wzrosnąć w tym roku do około 106 000. Na koniec ubiegłego roku firma posiadała w sumie 22,24 mld akcji. Przewiduje się, że po emisji nowych akcji łączna liczba akcji osiągnie około 29 mld.
Aby otrzymywać akcje, pracownicy muszą spełniać określone kryteria. Po pierwsze, muszą pracować w Huawei przez co najmniej rok. Po drugie, muszą wykazać się wyjątkowym zaangażowaniem w pracy lub wnieść wyraźny wkład w rozwój firmy. Większość pracowników nie otrzymuje akcji, dopóki nie przepracuje w Huawei około trzech lat. Z powodów kontroli dewizowej tylko chińscy pracownicy są uprawnieni do otrzymywania akcji. Co istotne, nawet po przejściu na emeryturę mogą zachować swoje udziały, jeśli tylko przepracują w Huawei pewną liczbę lat i spełnią inne określone warunki. Dla obcokrajowców Huawei ma alternatywny system motywacyjny.
